松江法院泗泾法庭管辖全区的劳动争议纠纷，既有发生在高精尖企业中的复杂劳动纠纷，又有每个产业园都在发生的日常劳动争议。泗泾法庭坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥审判职能作用，公正高效审理辖区内各类企业劳动争议案件，为维系和谐稳定的劳资关系保驾护航。

　　劳动争议事无巨细，涉及了劳动关系确认、劳动合同签订、工资发放、加班费计算、提成计算、年终奖发放、高温津贴发放、就业平等权问题、劳动合同解除、竞业限制等各方面的纠纷。

　　泗泾法庭坚持从案件出发，2024年1月发布了《上海市松江区人民法院涉G60科创走廊科创企业劳动争议案件审判白皮书》及十个典型案例（←点击查看原文），并针对《劳动争议案件中竞业限制纠纷的常见法律问题》做了专题讲座，取得了非常好的宣传效果。

　　“大量的科创企业在松江落户，人才扎根松江，与企业发展同向而行，是人们的强烈愿望，我们在第一线感受直观而强烈。本次白皮书数据详实、内容全面、案例生动，与科创企业发展与劳动者权益保护息息相关，具有较好的指导示范作用。”

　　“竞业限制纠纷的讲座讲清楚了保守商业秘密义务和竞业限制义务，也讲清楚了竞业限制义务的约定和履行，对我们新兴科创企业很有帮助。”

　　“案例很生动，对于劳动争议的处理起到了示范作用，对于我们一线化解劳资争议提供了方向。”

　　松江大学坐拥沪上七所高校，每年为社会输送数以万计的人才。为更好营造劳资和谐的就业环境，泗泾法庭试着把力往前使，把步子往前跨。

　　打工人孙某产后正打算回公司返工之际，却突然被诊断出“中度抑郁症”，请病假却被公司视作“虚假病假”按旷工扣发病假工资，这桩公案孰是孰非？泗泾法庭将庭审搬到了大学校园，以巡回审判的形式向同学们提供了一场司法实务教学和一次维权生动演练。

　　同学：“本来以为自己是劳动与社会保障专业的学生，已经学了很多相关的知识，但是没有想到实务中还有那么多细节。”

　　老师：“这次巡回审判，对于劳动保障学科建设大有裨益，希望可以与松江法院泗泾法庭开展常态化合作，审研共进。”

　　这是发生在暑期结束后的大学生讨薪批量案件，几个大学生前往一家健身游泳馆从事暑期兼职，但兼职结束后没等领到工资，老板李某就联系不到了。兼职学生讨薪未果，由检察院支持起诉到了法院。

　　承办法官多次前往涉案游泳馆，并在街道、居委的帮助下联系到了目前的实际经营人王某，对方也很委屈：“李某转让给我的时候根本就没有提到过还欠发工资，我跟他都已经结算清楚了，现在还来找我要这个钱太不公平了吧”。

　　承办法官向现在的经营人王某释明相关诉讼主体的责任承担及主要的争议焦点。王某在清晰认识到游泳馆应承担的付款责任后，主动联系到了前老板李某，并表示自己也愿意对该笔付款承担连带责任。最终，该批案件以调解结案，取得了良好的社会效果。

　　接下来，泗泾法庭将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断探索“劳动争议调裁审执一站式多元解纷机制”建设，积极会同区人力资源和社会保障局、区司法局、总工会、劳动人事争议调解委员会等单位，推动劳动争议调裁审执一体化机制不断完善，建立调裁审一体化巡回站点，充分发挥联动工作机制作用，及时将矛盾纠纷调解在基层、化解在萌芽，促进形成和谐稳定的劳动关系，实现劳资双方和全社会的多赢OD体育官网入口、共赢。