3月中旬提出离职，4月8号审批结束，正式要离开工作两年半的迪子了。站好最后一班岗，感谢比亚迪，我们都是爱“迪”生。虽然“爱”，不过还是有些要“吐槽”的，话说迪子的离职流程对比我在其他大厂有些繁琐，我一共用了半个多月的时间，曾经有同事提了一个多月还没有走完。比亚迪离职流程：

　　2、和文员沟通离职，文员会告诉你具体的流程，需要填写表格，审批人又是谁等。

　　5、开始走离职流程及离职资产信息回收流程（审批人员依次是：直属领导、人事、经理、总经理（厂长）、事业部人事）。

　　6、审批完成之后，在OA上打印解除劳动合同纸质单并签字交给文员，文员还会让你填写其它表单(面谈表、保证书)，填完以后文员会把这些表单一起交给事业部人事。事业部人事收到这些表单后，会让你填调查问卷。

　　7、有宿舍的，会处理宿舍物品，然后是处理领到的公司财产（工牌、工作服等）。

　　离职的时候除了确认工资还有重要一项就是竞业协议。比亚迪的竞业协议是在员工入职时候签署的，一般会给你一个签署链接。

　　之前不清楚，我入职的时候已经要求签署了，现在是全员签署。关于竞业协议这块，自己在办理离职手续的时候询问过事业部HR，我这需要启动竞业协议么？她回答不清楚，具体要看领导的意思并且还要总部审批通过。根据协议，离职后每月30号前支付平均月工资50%，两年内有效。如果启动的线多元的收入呢。听老员工说，科长以上级别才会启动，但是身边有应届生工作八个月离职就启动了。怎么说呢？竞业协议本身就是一个手段。曾经某新势力汽车厂商拿出双倍薪水挖人，导致那段时间离职人有点多。于是公司就挑几个典型启动了竞业协议，用来杀鸡儆猴。此后一段时间，有想法的员工明显安静了许多。

　　个人认为，一般不太重要的岗位，公司不会启动竞业协议。即便启动，更多是形式上吓唬你一下，起个震慑作用。先支付2-3个月的钱，停止支付后，需要两个月后员工才能提出要求，解除协议，这样下来半年过去了。对于重要的岗位OD体育网页版，还是老老实实不要抱侥幸心理，不然很容易翻车。公司想要查你，那是很容易的。

　　对于大公司来说，几乎员工都会要求签订竞业协议，一般会在离职时公司书面通知是否启动竞业限制。这里分为三种情况：

　　1、启动，按照协议约定给钱。这个情况作为离职员工不可以在约定限制范围的公司工作否则就是违约，需要按约定赔偿。

　　2、启动，不给钱。可以视为协议无效，如果离职员工在限制范围外企业就业可以向原公司要求支付竞业补偿金。

　　补偿范围：全国绝大多数地区是离职前平均月薪30%以上，深圳地区是50%以上。需要说明的是：前面那两个比例只是最低要求，具体多少可以谈的，特别是对于企业急需的“牛人”来说。