“离职”职场人都不陌生。只要离职过，几乎所有人都写过“辞职信”、“辞职申请”之类的书面文书。

　　说起离职得说，超过95%以上的职场人，在写离职信时，都是在给自己“埋雷”。

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期內提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　这就是职场人辞职时都要写离职信的由来，用离职信这个书面形式来通知公司，我要辞职了，请抓紧时间找到交接工作的人。

　　在职场中，常常会出现一种情况，那就是公司要么因为想要挽留准备辞职的员工、要么因为招不到交接的新人，就会一拖再拖，希望员工晚一点再正式办理离职手续。

　　如果到了劳动合同法规定的时间，公司还不同意辞职，原则上是可以离职，不用承担法律责任的OD体育。

　　但法律最讲究证据，万一在离职时间上与公司产生分歧进而发生劳动纠纷，最终的这份书面通知公司的离职信就特别重要。

　　比如，书面离职信上不写“离职信”或者“离职通知”，而写“离职申请”。注意“申请”两个字，申请就是希望得到公司和领导批准，如果未批准就不能去做，那么这种情况就不能被认定为提前进行了“通知”；

　　一封合格离职信是可以对自己有利，具体的技巧就是：在关键信息上一定要不踩雷，而在语气措辞上可以尽量柔和，具体可参考以下模板：

　　您好！万分感谢过去X年来您对我的教导和培养，这几年在XX公司的工作让我感受到充实、有意义并得到快速成长。

　　基于个人职业规划和发展的综合考虑，决定于X年X月X日离职，为了保证相关工作顺利衔接，请公司尽快物色交接人选。我也会尽快将手头上所有的工作、资料整理好，做好交接准备。

　　如果能够更快完成交接，公司允许的话，我也可以在X年X月X日（提出离职后的30天）之前办理离职手续。

　　最后记得一点，辞职信的标题要么不写，要么就写“辞职信”或“辞职通知”，一定不要写“辞职申请”。

　　以上是今天和大家分享的内容，希望对你们有帮助，如果有什么问题欢迎在评论区留言。

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