大家好，我是阿永，今天要和大家分享的是企业为什么会逼迫员工主动离职以及这些逼迫手段的具体表现。在职场中，我们经常听说一些企业使用各种手段来逼迫员工主动离职。实际上，这背后的原因很简单：企业不想支付经济补偿金。对于一些企业而言，他们更关注的是如何节省解除劳动关系的成本，而不是遵守劳动法。因此，他们会耍一些花招，变换策略来逼迫员工主动离职。

　　这是最常见的手段，企业会通过部门领导和人事部门与员工谈话，劝说员工主动申请离职。这种劝退的手段非常有效和经济。一方面，对于不懂劳动法的员工来说，一听公司说自己的能力不能胜任岗位工作，他们会认为问题出在自己身上，觉得只能离职了。另一方面，很多人为了以后的职业发展，都会认为在圈子里撕破脸对以后找工作不利，只好忍气吞声地签署离职申请。特别是对于还在试用期的员工来说，劝退是非常常用的手段。很多人一听部门说自己不符合岗位要求，就不得不写离职申请，黯然离去。