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　　在这边整体的改革工龄方面是人们最重要的和最关心的，工龄对于未来的养老金和整体的社保都有很大的关联，那么工龄和工作年限，年假四零等方面又有怎样的关联呢？为了确保自己的合法权益能够保障，我们必须要合理全面的了解。

　　很多人工作了很多年，都不明白这几个词的定义，经常在上面栽跟头，甚至有的人工作好几年，连年假都享受不到，工龄也就是工作年限，在事业单位的工作人员当中，是一种劳动用语的用法。

　　工龄是指平时开始上班的时间制，计算工龄的时间，总的来说就是工作时间从职工和单位开始建立相应的劳动关系时就开始计算，以工资收入为主要来源或者全部来源的情况，

　　连续工龄和缴费工龄对于社会保险来说具有着很多的法律意义，公民不仅仅是一个时间的概念，还标志着工作的时间长短，更代表着我们企业社会的贡献市场，以及知识经验技巧高低程度的一个凭证。

　　一般在计算工龄的方式当中，有三种方法，这三种方法分别是计算法，工龄合并计算法，工龄折算法，

　　其中连续计算法也叫做工龄连续计算工龄合并计算，也可以叫做合并计算连续工龄，

　　连续计算，一般都涉及到相关的工作调动，比如从a单位调离到b大v之后，他在两个单位工作的时间应该不间断地计算，而且是一个连续工龄。如果有另外一种情况，就是这个人被错误处理，后来经过平复之后他所受到的错误处理，这阶段也可以按照之前的工龄进行连续计算。

　　工龄合并计算法是指在职工的工作经验当中有中断，并且中断的原因，不是个人原因，把中断的时间口出去之后，再将中断前后的时间合并在一起，一般来说退职之前和重新参加工作之后的连续时间可以合并计算，这样的方式可以适合精简退职的，相对应单位人员。

　　这种方法最特殊的就是工种和特殊环境下的职工，一般都是在强度比较大的，高温和低温工作的环境当中，可以按照工龄折算法计算，特殊场景内，工作一年等于1年零三个月的方法，按照这样的方式折算，

　　这其中涉及到的化学工业并购类之类有害身体健康的产业，可以按照一年等于1年零六个月来计算。

　　按照现在的法律来说，只有连续工龄，可以确定自己是否具有推行条件，或者是确定职工保险整体待遇，以后，退休和计发养老金的依据，都按实际缴纳年限为准。

　　工龄和司龄有很多联系，但是却有不一样的定义，工龄是工作时间，司龄是在某公司工作的工作时间。一般情况下指的是员工在这之后的某一公司之后所计算的工作时长长度的统称，不同的企业有着不同的四零薪酬计算方法，一般都是以月为计算单位。

　　一般我们经常会接触五险一金，五险一金，包括养老，医疗，失业，工伤，生育等等，以及相关的住房公积金，不少关心养老金的都是在缴满15年之后就可以享受推荐养老金，这是办理退休养老金和社保的必然条件，而且整体是按照缴费时间越长，缴费金额越大，享受的养老金水平越高的情况，

　　但是工龄四零和养老保险是没有太大关系的，连续缴纳15年之后退休就可以领取养老金了，如果中间出现了中断缴纳，那么情况就会比较复杂，就算有中断缴纳单位的情况下，也要进行继续缴纳养老保险。

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